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一、完善的培训体系
拥有经验丰富的培训讲师，建设了一批高素质的专业培训师团队。同时，利用职业学院的培训优势，开展校企合作，设立培训基地和在线学习平台，以委培和定向培养等模式，充分发挥培训的作用，结合公司战略和员工个体的需求，开展多种形式、面向不同群体的培训，打造学习型企业。
二、员工多元化发展道路
1）晋升方式多途径
为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
2）适宜各类人才的职业生涯规划
公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职业发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。
三、招聘人员
1）国际贸易专员
具备扎实的英语基础，可以与国外客户进行邮件以及现场交流。具备很强的团队协作能力以及吃苦耐劳的精神。
2）会计
具备相应的会计知识，具有诚实与付出的精神。
3）售后服务工程师
具有吃苦精神团队协作精神，具有一定的英语基础，可以长期出国。
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